Специалистам кадровых служб ОАО "Тулаоблгаз" рассказали о спорных вопросах в трудовом законодательстве
18 ноября 2010 года в ОАО "Тулаоблгаз" состоялся семинар с работниками кадровых служб трестов-филиалов ОАО "Тулаоблгаз", организатором которого выступил отдел управления персоналом. По мнению всех участников семинара, кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность развития персонала, продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов производства и всех категорий работников, а также различных социальных групп трудового коллектива.
Большое место в работе семинара заняло изучение положений основного руководящего документа, регулирующего трудовые отношения, – Трудового кодекса России. С лекцией на тему "Трудовой договор: особенности заключения, изменения, расторжения" выступила заслуженный юрист Российской Федерации, представитель руководства областного комитета профсоюзов Мира Лебедева. В лекции были детально разъяснены сложные вопросы применения ТК РФ, касающихся оформления и расторжения трудового договора, режима работы, предоставления и оформления отпусков, оформления командировок, особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, гарантий и компенсаций работникам. Подробно были рассмотрены вопросы применения Трудового кодекса на предприятиях газовой отрасли.
Повышенный интерес участников вызвал и доклад инспектора по труду государственной инспекции труда в Тульской области Ирины Трубниковой, которая сделала акцент на спорных вопросах при проверках трудового законодательства, осуществляемых Рострудинспекцией и подсказала пути решения сложных трудовых ситуаций.
Состоявшийся семинар ярко продемонстрировал мощный потенциал кадровиков "Тулаоблгаза", высокий уровень квалификации, компетентности и ответственности, стремление находить творческие решения и проявлять инициативу в ежедневной работе для успешного решения задач, стоящих перед компанией.